こんにちは！Ashanti 広報です✂️
突然ですが！美容師として働くうえで、皆さんは何を大切にされていますか？
技術や給与、集客だけでなく、「どんな環境で働くのか」も大切なポイント。
でも、「働きやすい環境」と言われても、具体的にはどんなことを指すのでしょうか？
Ashanti【アシャンティ】では、一人ひとりが自分に合った働き方を選び、安心して仕事を続けられるよう、日々さまざまな労務管理やサポートを行っています。
今回は、普段はなかなか見えにくい「労務」の視点から、Ashantiの働く環境を支える仕組みをご紹介します。
① 自分に合った「働き方」を選べる
Ashantiでは、ライフスタイルやキャリアに合わせて、自分に合った働き方を選択できます。
業務委託なら「完全自由シフト」
業務委託では、勤務日数や時間を自分のライフスタイルに合わせて調整できる完全自由シフト制を採用しています。
「プライベートの予定も大切にしたい」
「しっかり働いて収入を増やしたい」
「家庭や趣味とのバランスを取りたい」
そんな一人ひとりの希望に合わせた働き方が可能です。
雇用なら「働く条件を明確に」
雇用スタッフについては、週休2日制・8時間勤務をはじめ、勤務時間や残業時間、年間休日などを明確にしています。
「休みはどのくらいある？」
「残業はどれくらい？」
「年間で何日休める？」
入社前に気になるポイントだからこそ、できる限り分かりやすくお伝えしています。
② 困ったときに「相談できる」環境
仕事をしていると、勤務条件や人間関係、手続きなど、さまざまな疑問や困りごとが生まれることがあります。
そんなときに、スタッフが一人で抱え込まないよう、Ashanti【アシャンティ】では店舗・マネージャー・本部が連携して対応する体制を整えています。
「店長には直接相談しづらい…」
「誰に聞けばいいか分からない…」
そんなときにも、必要に応じて本部が間に入り、一緒に解決方法を考えます。
また、各種書類の作成や手続きについても、スタッフの皆さんが困らないようサポートしています。
店舗で解決できることは店舗や管理者で。
店舗内だけでは判断が難しいことはマネージャーや本部へ。
必要に応じてそれぞれが連携しながら、スタッフの相談や問い合わせに対応しています。
働くうえで発生する「ちょっと困った」を、そのままにしない。
スタッフの皆さんの安心をつくるのも、Ashanti【アシャンティ】が大切にしている労務の役割のひとつです。
③ 給与・報酬は「分かりやすく、明確に」
働くうえで、給与や報酬はとても重要な要素です。
Ashanti【アシャンティ】では、給与・報酬について、入社前にできる限り分かりやすくご説明し、条件を明示しています。
「聞いていた条件と違った」
「思っていたより手取りが少なかった」
そんな入社後のミスマッチを防ぐためにも、働く前に条件をしっかり確認できることを大切にしています。
頑張った分がどのように給与・報酬につながるのか。
その仕組みまで理解したうえで、自分に合った働き方を選んでほしいと考えています。
また、入社後も給与・報酬明細を毎月発行しており、疑問に思い質問があった際には、詳細も明示しています。
④ 「働きやすさ」は、制度だけではつくれない
自由シフト。
休日の確保。
残業時間の管理。
相談できる環境。
給与・報酬の明示。
こうした制度や仕組みは、もちろん大切です。
でも、本当に大切なのは、「何かあったときに、ちゃんと相談できること」だと考えています。
Ashanti【アシャンティ】では、店舗・マネージャー・本部がそれぞれの立場から連携し、スタッフが安心して働ける環境づくりを進めています。
美容師として長く働くために。
自分らしい働き方を選ぶために。
そして、「Ashantiで働いてよかった」と思ってもらうために。
労務が担っているのは、スタッフが安心して働くための環境を整え、店舗や本部が適切に連携できる状態をつくることでもあります。
すべてが完璧というわけではありません。
働き方や制度は、環境の変化に合わせて見直していく必要があります。
だからこそAshanti【アシャンティ】では、現場の声に耳を傾けながら、働く環境を支える仕組みをアップデートしていきます。
「働きやすさ」を、言葉だけで終わらせないために
「働きやすい会社」と一言で言っても、その感じ方は人それぞれ。
だからこそAshanti【アシャンティ】では、「働きやすいです」と言葉だけで伝えるのではなく、働き方・休日・給与・相談体制など、実際の制度や具体的な仕組みを知ってもらうことを大切にしています。
これからAshanti【アシャンティ】で働くことを考えている皆さんにも、ぜひ知っていただきたい私たちの「労務」の取り組み。
少しでも安心して働くための材料になれば嬉しいです😌
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