こんにちは！Ashanti広報です🍃
Ashantiでは、リファラル（紹介）採用に力を入れています！
今回は、「他業種からのリファラル転職」でEmerge大宮にご入社された男性スタイリストにインタビュー🎤
横井 結輔
YOKOI YUSKE
エマージュ大宮 スタイリスト
1995年埼玉県出身。窪田理容美容専門学校卒業後、美容師になりスタイリストデビューを果たすも、自分の理想の美容師像がかけ離れたことによって別業界へ転職。興味のあった営業職の世界へ。2年ほど経験した後、2026年2月にスタイリストとしてAshanti【アシャンティ】に入社。
レディースショート、メンズカット、メンズパーマ、ブリーチカラーを得意とするスタイリストとして活躍。
今回、大宮店副店長のSHUUTOさんからのご紹介ということですが、SHUUTOさんとの関係性を教えてください！
高校の時からの親友で15年の仲です。プライベートでもよく遊びます！
▲Emerge大宮【エマージュ】副店長・SHUUTOさん
どのような経緯で今回のご入社に至りましたか？
大宮で良いサロンないかとSHUUTOに相談したら「Emerge大宮【エマージュ】においで！」と誘われたので、入社しました！
一度美容師を離れた期間があると思いますが、異業種へチャレンジしようと思った理由は何でしたか？
対人関係が昔からめっぽう得意でしたので、営業職に就いたらどこまで稼げるのかも少し気になったので転職しました！
反対に、美容師に戻ろうと思った理由を教えてください！
営業職時代には、美容師の3〜4倍の給料をもらって金銭感覚が壊れてしまっていました、、そのときに、「大事に一生懸命コツコツ積み上げる人生の方がやりがいがある」と思ったので戻ってきました。
他業種で得たものを美容師に生かせた経験、考え方はありましたか？
美容師のように髪の毛を切る前提のお客様ではなく、営業職は0からの関係値を作る職業だったので、対人、接客に少し深みが出たと思います。
実際にご入社されて3ヶ月が経ちましたが、Emerge大宮【エマージュ】はどんなお店でしょうか？
店舗の立地が良く、内装も落ち着いていて良いと思います！
また、土地柄も、以前働いていた錦糸町にとても似ていて、近くの都市からお客さんが集まってくるような街なので、年齢層が幅広く「大宮の美容室」に期待してくる人が多い印象です。
スタッフの雰囲気もとても良いので環境は好きです！
▲Emerge大宮【エマージュ】の内観。広々としており、ウッド調で統一された空間。リラックスしてお過ごしいただけます。
リファラル（紹介）という形で転職活動をされて良かった点は何でしょうか？
スタッフ間の人間関係が構築しやすかったり、自分の個性も出しやすかったり、その点が良かったと思います！
横井さんの大切にしていることや日々のモチベーションは何ですか？
美容室をもっと好きになれるように、接客は一言一言、技術は一つ一つにこだわってます！
また、お客さんが仕上がりを気に入って笑顔になるたび美容師を続けていこうと思えます✨
最後に横井さんの将来の目標を教えてください。
「美容師はキラキラしてる職業」というのは絶対にぶれてはダメだと思っています！
また、ビジネスで美容室を経営している方には負けたくないです！ただ、それで会社を大きくしている実績があるのでその部分はとても尊敬してます！
▲横井さんお気に入りの一枚。親友であり仕事仲間のSHUUTOさんとの素敵なお写真です✨
ありがとうございました！
美容師としての再スタートを心より応援しています！
Ashanti【アシャンティ】では、現在、リファラル採用に力を入れております！
もしご友人や知人の中で「美容業界でチャレンジしたい」「転職を考えている」「当社に興味がある」という方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
「お話だけ、、」という方も大歓迎です◎
ご紹介いただき、採用に繋がった場合には特典もございます。
みなさまのご協力が、新しい仲間との出会いにつながります🌱
ご協力のほど何卒よろしくお願いいたします！
▼過去「スタイリストインタビュー」記事はコチラから
デビュー直後のスタイリスト4名にインタビュー｜店舗の雰囲気・こだわり・これからの目標を聞きました
インタビュー#30｜視点が変わると、組織が変わる — 中野賢大郎、サブマネージャー就任インタビュー
インタビュー#29｜“お客様に支持されるスタイリスト”を育成する。アカデミー校長就任1年の覚悟。
株式会社アシャンティは、東京・神奈川をはじめ北海道から九州まで美容室・美容院を展開しています。SNSで話題のトレンドスタイルをエリア最低価格で提供。通いやすい価格と高品質の施術でたくさんのお客様に選ばれています。2026年より全国100店舗突破を目指し、3カ年計画を進行中。美容室業界のホワイト企業を目指し、アシスタントアカデミーや休眠美容師・ブランク美容師の現場復帰システムなど、美容業界の課題解決と美容業界の働き方改革を推進しています。
