こんにちは！Ashanti広報です☺️
「Ashantiアカデミー」は、早期スタイリストデビューを実現し、美容業界でも注目されています。
今回は、1年前にアシャンティアカデミー池袋校の校長を任され、リーダーとして講師やアカデミー生を引っ張ってきた佐々木校長へインタビュー！ 校長就任1年を迎えた感想やアカデミーの現状、これからの目標などをお伺いしました。
佐々木 大将
SASAKI MASAHIRO
アシャンティアカデミー[池袋]校長・マネージャー
1994年・長野県出身。2019年Emerge高田馬場店へ入社し、ショートカット・メンズカット・デザインカラーを得意とするスタイリストとして活躍。amie所沢店長を経て、埼玉エリアを中心とする6店舗を統括するマネージャーへ、2023年12月よりマネージャー兼アカデミー講師となる。2025年1月にアカデミー池袋の校長に就任。趣味は旅行とお酒。
まずは、佐々木校長目線でのAshantiアカデミーの魅力を教えてください。
Ashantiアカデミーでは、実際にサロン現場の最先端で活躍する若手美容師が講師を務めています。
技術講師がアカデミーに常駐しているので、アカデミー生がわからないことをすぐに聞けて、解決できる環境があります。
また、一人ひとりに合わせた指導法も特徴です。
例えば、カウンセリングが苦手なアカデミー生に対して、毎朝ロープレの時間を設けるなど、その「人」に合わせた丁寧な指導を行なっています。
その教育方針もあり、実力を備えたスタイリストを短期間で育てることができています。
▲アカデミー生の「？」にはすぐにその場で応えるスピード感を意識。一般的なサロンアシスタントの「先輩に聞く時間がない」「質問しづらい」などのモヤモヤはない
講師になったきっかけや大切にしていることを教えてください。
前校長の舟田執行役員に私のマネージャー業務やスタイリスト業務を評価いただき、講師のお誘いを受けました。
自身でも「挑戦したい」という思いがあり、講師を務めさせていただいています。
担当は、カット全般から薬剤知識、そして接客や言葉遣いまで、各種指導させていただいてます。
大切にしていることは、常にアカデミー生には「なんでそうしたのか？」という背景を聞いてから指導やアドバイスをすることです。
自分のやり方や考えを押し付けるのではなく、まずはアカデミー生の意図を汲み取ることを軸にした教育を心がけています。
▲アカデミーの整備やリクルートイベント参加、現場サロンのマネジメントなど、佐々木さんの業務は多岐に渡る。その様々な経験がアカデミー運営に生きているという
佐々木校長が育てたい美容師像を教えてください。
私が常に心がけているのは“お客様に支持される美容師”を育てることです。
美容師には技術や接客など様々な能力が必要とされ、離職率も高い職種ではありますが、他の職業にはない“楽しさ”もあります。
▲教育を講義から実技まであらゆる方法で指導。多くのアカデミー生をスタイリストデビューに導いた実績から30歳という年齢でアカデミー校長を任された
美容師にとって、お客様からご指名や感謝の言葉を頂くことがやりがいになり、美容師を続ける理由になります。
だからこそ私は、お客様からの支持を集めるスキルを引き出す教育を心がけています。
様々な職種から美容師を選び、目指した人たちにその魅力を伝えることが私の使命だと考えています。
校長として2年目がスタートします。今年度の目標を教えてください。
2025年は、1年で27名のアカデミー生をスタイリストデビューに導くことできました。
振り返ると、現場でのスタイリスト業務やマネージャー経験など、過去の経験があってよかったと実感しています。
何より、一緒に働くアカデミー講師や人事担当の方々など、周りに助けられた1年間でした。
▲講師や人事担当から成るアカデミーチームには個性が集結。みんなで考え、支え合い、着実なアカデミー運営を行なっている
2年目は、アカデミーのためにも、周りのためにも、私自身も進化していきたいと考えています。
目標は、昨年を超える年間スタイリストデビュー数「30名超」！
教育カリキュラムやシステムの見直しを行い、どんどんバージョンアップしていき、誰が教えても指導の差が出づらい環境を整えたいと考えています。
最後に佐々木さん自身の将来のビジョンを教えてください。
まずは、アカデミーをさらに成長させることを目標にしています。
アカデミー教育は、技術だけでなく社会人としての言葉遣いやマナー等も含めて指導しているので大変だと思う場面は多々、あります。
ただ、それ以上に喜びは大きく、アカデミー卒業後に現場で活躍している若手美容師の姿を見るのは素直にうれしいですし、教えてきてよかったと心が満たされます。
私がこれからやりたいことは、育成という大きなやりがいのある「講師業」の道を切り開いていくこと。
それが後世の美容師のためになったらうれしいです。
▲それぞれの想いを実現に向けてともに歩んでいる仲間・各エリアの店長マネージャーと佐々木校長（左から2番目）
▼過去「アカデミーインタビュー」記事はコチラから
インタビュー#27｜“美容学校講師のたまご”を育てる特別研修。アカデミー体験でクリアになった教育者への道
美容業界のスタンダードを変える☆「アシスタントアカデミー心斎橋」を共同運営するイーサロン担当者インタビュー
インタビュー#24｜心斎橋アカデミー第1号！5年ブランクを乗り越えスタイリストデビューへ★
株式会社アシャンティは、東京・神奈川をはじめ北海道から九州まで美容室・美容院を展開しています。SNSで話題のトレンドスタイルをエリア最低価格で提供。通いやすい価格と高品質の施術でたくさんのお客様に選ばれています。2022年より全国200店舗突破を目指し、5カ年計画を進行中。美容室業界のホワイト企業を目指し、アシスタントアカデミーや休眠美容師・ブランク美容師の現場復帰システムなど、美容業界の課題解決と美容業界の働き方改革を推進しています。
