こんにちは！Ashanti広報です🌞
Ashanti社内では、日々新しい取り組みにチャレンジしています。今回は、富山県にある「egg by Emerge【エッグ バイ エマージュ】」で働くアシスタント・石黒さんがAshantiアカデミー池袋校へ期間限定で入校。将来は、美容学校の講師を目指す“講師のたまご”であり、自身の美容師スキルを磨きながら、教育者に必要なスキルを身につける実習を行いました。3週間のアカデミー研修を終えた石黒さんに話を聞きました。
石黒 菜々美
ishikuro nanami
アシスタント
2003年富山県出身。富山県理容美容専門学校卒業。学生時代には、セブ島での海外研修に参加。シャンプー、ヘッドスパを得意とし「お客様ファースト」「常に周りを見て行動すること」を大切にしている。2024年4月に母校である富山県理容美容専門学校に入社。現在は施設内の「エッグ バイ エマージュ 富山」でアシスタント業務として勤務しながら専門学校の講師を目指し、日々奮闘中。趣味はショッピング、音楽鑑賞。
美容学校の講師になろうと思った理由を教えてください。
美容にも教育にも興味があり、それが両立できる職業が「美容学校の講師」でした。
学生時代も周りの友人へ技術や知識を教える機会が多く、人に何かを教えたり、それで誰かのスキルが上がることが楽しいと感じていました。
Ashantiアカデミー研修はどのような内容でしたか？
講師向けの研修というよりも、私は現在、富山県の店舗でサロンアシスタントとして勤務をしているので、アカデミー生と同様にスタイリストデビューに向けた実習を体験させていただきました。実際にアカデミー生として過ごしながら、講師に必要なものや指導法を学ぶプログラムでした。
研修時に私の技術レベルに合わせたカリキュラムをオリジナルで設計。当時、課題に感じていた、カット、カラー、パーマ、縮毛矯正、ヘアアレンジの講義や実習、カラーモデルの入客をしながら、指導いただきました。
▲「アカデミー研修当初は周りのアカデミー生と比較してしまい、自分ができない技術があると悔しくて、ひたすら練習した」というほど、限られた時間を自身と向き合い、夢中で過ごした
石黒さんが感じたアカデミーの魅力を教えてください。
一番は、アカデミー生の皆さんはもちろん講師の方々も含め、アカデミーにいる全員が仲が良いことです。
そのようないい雰囲気の中だからこそなのか教育面も整っていて、小さな疑問でも質問しやすく、丁寧な指導や集中的に学べる環境のおかげで技術を伸ばすことができました。
また、ともに学ぶ仲間ができたことも大きな財産です。勉強や刺激がもりだくさんで、本当に楽しい時間でしたし、毎日が充実していました。
▲アカデミーで一緒に過ごした友人と毎日、たくさんおしゃべりしたり、アカデミー終わりにみんなでイルミネーションやご飯に行ったりと数多くの思い出ができたそう
私がアカデミー生活を通して感じたのは「アシャンティアカデミー」はスピード感をもって成長できる場所だということ。講師の先生方も優しく、生徒の皆さんも気さくに話しかけてくれる方たちばかりでした。もしも、入社を検討している方がいれば、一度見学に行って体感いただくのがいいと思います。
▲集中して学ぶことで、効率よく！確実に！美容師力をあげることができる「アシャンティアカデミー」。同じ目標に向けてがんばる同期も心の支えに♪
研修を通して石黒さんが得た学びを教えてください。
たくさんの技術を習得できたのですが、なによりカウンセリングの重要性を実感しました。モデル施術の際にお客様の希望を実現するためには、過去の施術履歴や現在の髪の状態など、数多くの情報をヒアリングすることが大事だと学びました。今後のサロン業務で活かしていきたいです。
私の場合は「美容師」以外にも「教育者」目線での学びも数多くて…アカデミー講師の方々の教育法がとても参考になりました。「こう指導されたらうれしく感じるんだ！」とか、「こんな話し方だと理解が深まるんだ！」といった気づきが至るところでありました。
今回の研修を通じて感じたのは、私が目指すのは『生徒から信頼される先生』になること。いつ何を聞かれてもわかりやすく伝えることができたり、生徒一人ひとりに合わせた指導ができたり、どんなときにも生徒目線に立つことができる教育者になりたい、と改めて思わせてくれる時間でした。研修に行って心からよかったです！
▲アカデミー責任者である佐々木校長からの指導も今後の財産に。アカデミー発の美容学校講師として今後の活躍を楽しみにしています
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株式会社アシャンティは、東京・神奈川をはじめ北海道から九州まで美容室・美容院を展開しています。SNSで話題のトレンドスタイルをエリア最低価格で提供。通いやすい価格と高品質の施術でたくさんのお客様に選ばれています。2022年より全国200店舗突破を目指し、5カ年計画を進行中。美容室業界のホワイト企業を目指し、アシスタントアカデミーや休眠美容師・ブランク美容師の現場復帰システムなど、美容業界の課題解決と美容業界の働き方改革を推進しています。
