こんにちは🌈Ashanti広報です！
スタッフファーストを掲げるAshantiのインタビュー企画第28弾！
今回は、2025年12月にマネージャーに昇進した女性スタッフにインタビュー👀
丸野美華
MARUNO MIKA
アミ錦糸町・アミ新小岩・アミ渋谷 エリアマネージャー
1989年埼玉県県生まれ。
国際理容美容専門学校卒業後、HARE & MAKE ZA’Sに入社。3年勤務後、株式会社GULGULで11年勤め、2023年7月にAshantiに入社。
入社後半年で、錦糸町店店長に。
2024年8月にはサブマネージャー、2025年12月にマネージャーに昇進。
趣味は、映画、アニメ、猫🐈⬛。
まずは丸野さんのスタイリストとしてのいろいろを教えてください！
得意な技術・スタイルは、デザインカラー、白髪ボカシハイライト、小顔カットで、「人に寄り添うこと」を大事にしています！
出会った人の心を軽くしてあげられる存在になりたいです😊
美容師を目指したきっかけは何ですか？
「外見を整えると心も整う。」
人生を彩れる素敵な仕事だと思ったのがきっかけです。
ありがとうございます！
続いてMGとしてのいろいろをお伺いします🎤
SMG(サブマネージャー)からMG(マネージャー)への昇進となった経緯を教えてください👂
もともとAshanti入社当時から昇進を目指していました。
SMGとして複数店舗管理や、スタッフ定着チームのメンバとして運営経験を積ませていただいていた中で、もっと自分が担える役割の幅を広げたいと感じ、試験を受ける決心をしました！
SMGからMGでの変化はありますか？
MGになってまだ1ヶ月しか経っていませんが、なんとなく自分に余裕が生まれた気がします。
店長〜SMGの時は「とにかくがむしゃらに全部やる！」って感じでしたが、今は少し視野が広がって思考に余裕が生まれた気がします。
MGという管理者としてのやりがいを感じる瞬間はどんな時でしょうか？
自分の管轄店舗のスタッフとの関わりはもちろんですが、定着チームとして他のエリアのスタッフとも関われる部分です。
色々な価値観を持っているスタッフが同じAshantiで働いている中で、自分が少しでも誰かの役に立てた時は嬉しいなって思います♪
反対に、MGの大変なことも教えてください！
んー、あんまり大変なことってなくて。
周りに助けてもらってることはたくさんあると思います！元があんまり抱え込んだりするタイプではないので、すぐ人に相談しちゃうからかもしれません。
強いて言えば、会議の日の早起きは苦手です…(笑)
サロンワークとMG業務との切り替えや意識していること、また管理者として心がけていることは何でしょうか？
管理者として1番大切にしていることは「接点を増やす」ことです。
管轄店舗のスタッフが、小さな事でも気軽に、相談や共有をしてくれる関係性作りをしたいなと思っています！
切り替えで意識している事は、サロンワークでは、常に目の前のお客様の満足度です！
一方でMG業務では、個々の出来事や感情に左右されず、店舗やスタッフ全体の流れを見ながらバランスよく判断する視点を大切にしています！
とはいえ、まだまだ修行中ですが(笑)
日々学びながら取り組んでいます。
管轄店舗の雰囲気を教えてください！
基本的には明るくて、話しやすい雰囲気だと思います！
忙しい時ほど声を掛け合うなど、1人で抱え込まない空気を大切にしています！
それぞれが自分の役割に責任を持ちながらも、困った時には自然と助け合える店舗を目指しています✨
▲丸野さん管轄店舗内観(左からamie錦糸町【アミ】／Emerge渋谷【エマージュ】／amie新小岩【アミ】)
休日の過ごし方・息抜きの方法は？
息抜きは我が家の猫たちとゴロゴロすることです。
▲丸野さんの愛猫たち。とってもかわいいです💖
他にも映像作品を観たり、いわゆるオタ活をしたり、美味しいものを食べに行ったりと、好きなことをして過ごしています。
▲プライベートのお写真。素敵な休日を過ごされているのが感じられます🌟
▲おいしそうなご飯🍴
あとは、会社の人たちと飲みに行く時間も大好きです！
仕事の話からくだらない話まで、楽しくて最近は終電を逃しがちです(笑)
▲仕事仲間との素敵なお写真。楽しそうです😊
丸野さんの日々のモチベーションの保ち方を教えてください！
正直、モチベーションを「保とう」と意識することはあまりないです。
人と話したり、現場の空気を感じたりすることで、自然とスイッチが入るタイプです。
逆に言うと、人と関わる時間が減ると少し元気なくなるかもしれません(笑)
だからこそ、人とのつながりや会話を大切にしながら働いています。
うまくいかない時は、信頼できる人に話したり、少し視点を変えて考えてみたり。
気持ちを溜め込まないことが、結果的にモチベーションの維持につながっているのかなと思います。
今後の管理者としての目標は？
スタッフ一人ひとりが安心して働けて、出した結果がきちんと評価と収入に反映される環境を目指しています！
「働きやすいけどしっかり稼げる」そんな理想を追求していきます！
最後に！今後のご自身の目標を教えてください！
今の目標は、同じAshantiで働くすべての人が自分の役割や立場に誇りを持って働ける環境をつくることです。
美容師、本部スタッフ、MG、SMGと立場は違っても、それぞれが支え合いながら、前向きに成長していける組織でありたいと考えています。
楽しく働きながらも、成果はきちんと形にできる。その方がみんなハッピーですよね♪
そんな理想を、これからも追求していきたいです！
ありがとうございました！
今後ともよろしくお願いいたします✨
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株式会社アシャンティは、東京・神奈川をはじめ北海道から九州まで美容室・美容院を展開しています。SNSで話題のトレンドスタイルをエリア最低価格で提供。通いやすい価格と高品質の施術でたくさんのお客様に選ばれています。2022年より全国200店舗突破を目指し、5カ年計画を進行中。美容室業界のホワイト企業を目指し、アシスタントアカデミーや休眠美容師・ブランク美容師の現場復帰システムなど、美容業界の課題解決と美容業界の働き方改革を推進しています。
