Ashantiでは、長時間労働や低賃金による離職率の高さなど、美容業界の問題を解決するため、早期でスタイリストデビューを果たせるアシスタント専門の育成施設「Ashantiアカデミー」を運営。今回は、今年4月にオープンした関西・心斎橋校について、アカデミー講師を務める吉原マネージャーに話を聞きました。

アカデミー所属のアシスタントは、どんな働き方をしているのでしょうか？

アカデミーに所属するアシスタント、いわゆるアカデミー生は、10時〜19時勤務でひたすら「美容師になるためのトレーニング」を行なっています。

ウィッグでカット練習を重ね、難なくこなせるようになったら、モデル施術を重ねて行くといった実践型トレーニングです。また、姉妹店であるサロンで、実際にお客様に触れ合う場所での実習を交え、多角的な学びからアカデミー卒業後に活躍できる即戦力スタイリストを育成しています。

▲アカデミーはセット面とシャンプー台を備えたサロン仕様。最短でのスタイリストデビューを目標に、週５日、実践を交えたトレーニングを行っている

アカデミーサロンは、講師の目がしっかり届く広さなので、個々の習熟度や課題がすぐにわかります。一人ひとりとコミュニケーションをとり、意欲的に学べる環境を大事にしています。

勤務体系は、残業なし・週休2日と、休息の時間もしっかりと確保。だらだらと続いていかない限られた時間というのも、講師・アカデミー生ともに集中できる条件だと考えています。

吉原マネージャーはアカデミー立ち上げから携わっていますが、難しかったことはありますか？

今年、4月に開校して2ヶ月弱。指導方法やカリキュラムなど、まだまだ手探りな部分もあります。「Ashantiアカデミー池袋」の事例を活用しながら「Ashantiアカデミー心斎橋」にフィットする形を模索しているところです。

この関西アカデミーは、西日本エリアを中心にサロン展開する「サロンズビューティーグループ（広島県広島市）」という他社様との共同運営でもあります。
「Ashanti」側の講師代表として「サロンズビューティーグループ」側の講師陣ともしっかり連携し、アカデミーのソフト面をしっかり整えていき、協業でのアカデミー運営というAshanti初の試みを成功させたいと思っています。

▲ウィッグでの練習をつんだ後は、すぐにモデル施術へ。お客様対応の経験値が自信につながることを考え、デビューまでにできるだけ多くのモデルを入客（デビューまでのモデル担当人数は平均319人）

吉原マネージャーが育てたいと考えている美容師像について教えてください。

美容師は、お客様の大切な髪をお預けいただき、希望の髪型を作り上げる職業です。ゆえに、施術はただの作業ではなく、創造性やコミュニケーション力など、さまざまなスキルが必要です。

私は、カット技術や薬剤知識だけでなく、社会人としての責任感を持った美容師育成を目標にしています。私自身が現場に立つ美容師として感じているのは、美容師として成功するためには総合力が必要だと考えています。

そういった意味で、アカデミー生は新卒では平均7ヶ月でデビューするので若いスタイリストではありますが、「アカデミー卒美容師＝未熟」というイメージで語られるのではなく、「アカデミー卒美容師＝エリート」というイメージを持たれるような、スキルを持つ優秀な若手美容師を育成したいです。

▲Ashantiの店長・マネージャーなど全国の責任者が集まる「リーダーズミーティング」に、吉原マネージャーも参加。関西エリアの店舗やアカデミーに経営方針や戦略をフィードバックしている

「アシャンティアカデミー心斎橋」の今後の展開について、どのように考えていますか？

スタイリストとして活躍できる人材をどんどん店舗に送り出すことで、サロンの活性化に繋げ、結果、会社の発展に貢献できると考えています。また、アカデミーを起点に「サロンズビューティーグループ」との交流を深めることで、今後、別の形での新しい事業展開ができればおもしろいと考えています。

▲「Ashanti」と「サロンズビューティーグループ」によるアカデミー共同運営は、今後のサロン開発や広告・マーケティングなど、様々な面でのコラボレーションも視野に入れている

私自身、アカデミー講師の打診を受け、本格的な講師業は初でしたが、やらせていただきました。スタイリストを育てるために試行錯誤しながらも、日々、成長していくアカデミー生の教育に、自分でもやりがいを感じています。
次世代の講師を育てるためにも、私自身が「アカデミー講師」というキャリアを築いていきたいです。

▲吉原マネージャーの担当店舗は着実な実績を評価されている（2024年7月〜12月・リピート率賞・グループサロン内全国２位受賞「amie四条烏丸」）

最後に、アカデミー入社を検討している方へメッセージをお願いします。

「美容師として技術をあげたい」「スタイリストデビューしたい」という気持ちも大事だとは思いますが、その先に歩む道までしっかりと考えることも大事だと思っています。

《どういう美容師になり、サロンでどのように活躍し、お客様に何を提供していくのか》といった将来のビジョンまで考えられると、スタイリストデビューしたあとも迷わず突き進むことができます。私たちは、単にスタイリストデビューをサポートする存在ではなく、将来の夢を叶える支援をしたいです。

どんな目標でも私たちは誠心誠意、寄り添って行く覚悟はできています。

まずはアカデミーで、その一歩を一緒に踏み出してみませんか？

↓前回のアカデミープロジェクト記事はコチラ
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デビュー後も安心！成長を支えるフォロー講習紹介
働きながら学べる学校”をつくりました

株式会社アシャンティは、東京・神奈川をはじめ北海道から九州まで美容室・美容院を展開しています。SNSで話題のトレンドスタイルをエリア最低価格で提供。通いやすい価格と高品質の施術でたくさんのお客様に選ばれています。2022年より全国200店舗突破を目指し、5カ年計画を進行中。美容室業界のホワイト企業を目指し、アシスタントアカデミーや休眠美容師・ブランク美容師の現場復帰システムなど、美容業界の課題解決と美容業界の働き方改革を推進しています。